Население и трудовые ресурсы: Потенциал населения значителен, его качественный состав довольно

Население и трудовые ресурсы

Население и трудовые ресурсы: Потенциал населения значителен, его качественный состав довольно

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Введение

Из известныхна данный момент факторов производстваодним из главных, а зачастую основными требующим наибольших затрат являетсятруд.

Решающимфактором в развитии производства всегдаи везде выступает труд человека. Труд,как всеобщее условие обмена веществмежду человеком и природой, представляетсобой вечное и естественно условиечеловеческой жизни.

Обязательнымусловием процесса труда являетсясоединение работника, обладающегосовокупностью физических и духовныхспособностей к труду — рабочей силой,со средствами производства. Следовательно,главной производительной силой обществаявляются трудовые ресурсы.

Сложность имногогранность проблем повышенияэффективности использования трудовыхресурсов обусловлена органическойвзаимосвязью их со всеми фазамиобщественного воспроизводства, чтопредопределяет необходимость ихкомплексного изучения.

Данный анализслужит исходной базой для планированияиспользования трудовых ресурсов,определения темпов роста производительноститруда, развития сфер и отраслей народногохозяйства.

Закономерноститерриториально размещения трудовыхресурсов. Изучение этого вопросапозволяет осуществить планомерноепропорциональное развитие экономикистраны, выявить резервы трудовых ресурсови повышать эффективность их использования.

Планированиеиспользования трудовых ресурсов:основные задачи и методы планированиятрудовых ресурсов; определение численностизанятых в общественном хозяйстве; анализизменения численности и структурыприроста трудовых ресурсов; систематрудовых балансов и методы их расчета.

Изучениепланирования использования трудовыхресурсов имеет важное практическоезначение для распределения общественноготруда между сферами и отраслями народногохозяйства, а также необходимо присоставлении балансов потребности вквалифицированных рабочих кадрах испециалистах.

Эффективностьиспользования трудовых ресурсов:основные показатели использованиятрудовых ресурсов и пути повышенияэффективности их использования -первоочередная задача экономическойнауки и хозяйственной практики.

Естественнойосновой трудовых ресурсов являетсянародонаселение. Поэтому, прежде чемперейти к рассмотрению понятия «трудовыересурсы», необходимо провести подробныйанализ населения РФ.

Население -это совокупность поколений людей,осуществляющих свою жизнедеятельностьв конкретных исторических условиях ина конкретной территории. Важнейшимпризнаком населения является егоспособность, как к количественному, таки качественному воспроизводству.

Население способно сохранять, развиватьи воспроизводить свои разнообразныекачества (потенциалы): культурный,образовательный, трудоспособности,здоровья, жизненности и т.п., а такжепроизводить ресурсы, необходимые дляподдержки и развития этих потенциалов.

Населениене может рассматриваться как простоемножество людей. Оно характеризуетсяи как элемент производственных сил, икак носитель производственных отношений.

В условиях постсоциалистическогообщества люди с их производственнымопытом и трудовыми навыками рассматривалисьтолько в качестве главной производительнойсилы, создателей материальных и духовныхблаг общества.

Переход экономикиРоссийской Федерации на рыночныеотношения требует некоторых измененийв подходах к рассмотрению населения нетолько как активного участникапроизводства и основной производительнойсилы общества, но и как главногопотребителя, завершающего процесспроизводства, и воспроизводителя самогонаселения. Воспроизводство населения- это процесс постоянного возобновленияпоколений людей вследствие взаимодействиярождаемости и смертности.

Населениехарактеризуется системой взаимосвязанныхпоказателей, таких, как численность иплотность населения, его состав по полуи возрасту, национальности, языку,семейному положению, образованию,принадлежности к социальным группам идр. Изучение динамики этих показателейво взаимосвязи с особенностямисоциально-экономической организацииобщества позволяет проследить измененияв условиях и характере воспроизводстванаселения.

Достаточнохорошо проанализировав демографическуюситуацию в России, прейду к рассмотрениюпонятия «трудовые ресурсы».

Предпосылкойразвития общественного производства,главной производительной силой выступаетнаселение — та часть, которая обладаетсовокупностью физических и духовныхспособностей, позволяющих ему трудиться.

Трудоспособное население выступаеткак часть населения, ограниченнаяопределенными возрастными границами.

Границы трудоспособного возраста носятподвижный характер и определяютсясоциально-экономическими условиями ифизиологическими особенностями развитиячеловека.

Решающуюроль в нормировании границ трудоспособноговозраста населения играютсоциально-экономические условия.

Максимальная возрастная границасоответствует физиологическому пределуучастия старших возрастов в трудовойдеятельности, предусмотренному закономо пенсионном обеспечении.

Начальнаяграница определяется физиологическимразвитием молодежи, ее знаниями, уровнемобразования, продолжительностьюобучения.

Таким образом,формирование возрастных групптрудоспособного населения определяетсяобъективными условиями не толькофизиологического развития людей, но и,прежде всего, общественных отношений.Это в значительной степени отражаетсяна формировании демографическойструктуры трудоспособного населения,на его размещении по территории страны.

К трудовымресурсам относится та часть трудоспособногонаселения, которая обладает необходимымифизическими данными, знаниями и навыкамитруда в соответствующей отрасли.

Для мужчинтрудоспособный возраст составляет 44года (от 16 до 59 лет включительно), а дляженщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).Трудовые ресурсы включают в себя какзанятое, так и незанятое в экономикетрудоспособное население.

Трудоспособноенаселение — это совокупность лиц,преимущественно в рабочем возрасте,способных по своим психофизическимданным к участию в производственномпроцессе. Численность трудовых ресурсовохватывает две категории лиц. Первая -трудоспособное население в трудоспособномвозрасте.

Вторая — работающее населениевне пределов трудоспособного возраста.Первая категория лиц определяетсяпосредством вычитания из численностинаселения в трудоспособном возрастенеработающих инвалидов 1 и 2 групп, атакже неработающих лиц, получившихпенсию на льготных условиях.

Численностьвторой категории населения определяетсячисленностью работающих подростков(до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различаюттрудовые ресурсы потенциальные ифактически используемые. Последниехарактеризуют реальное функционированиетрудового потенциала трудоспособногонаселения. Трудовые ресурсы заняты вразличных секторах и отраслях народногохозяйства.

Трудовыересурсы как экономическая категориявыражают экономические отношения,складывающиеся в обществе на определенномэтапе его развития в процессе производства,распределения, перераспределения ииспользования трудоспособного населенияв экономике страны.

Трудовыересурсы обладают количественной икачественной определенностью. Всовокупности они предопределяют трудовойпотенциал общества, который, в своюочередь, имеет количественный икачественный аспект.

Количественныйаспект характеризуется следующимипараметрами:

— общейчисленностью трудоспособного населения;

— количествомрабочего времени, которое отрабатываетработающее население при сложившимсяуровне производительности и интенсивноститруда.

Качественныйаспект трудового потенциала определяетсятакими показателями:

— состояниемздоровья, физической дееспособностьютрудоспособного населения;

— качествомтрудоспособного населения с точкизрения уровня общеобразовательной ипрофессионально-квалификационнойподготовки трудоспособного населения.

Количественныйаспект трудового потенциала отражаетего экстенсивную составляющую, акачественный аспект — интенсивнуюсоставляющую.

2.1Воспроизводство трудовых ресурсов

Воспроизводствотрудовых ресурсов определяетсявоспроизводством всего населения,однако, эти процессы не совпадают, чтообъясняется в частности следующим:

— изменениерождаемости отражается на численноститрудовых ресурсов только после того,как дети достигнут трудоспособноговозраста;

— выбытиелюдей из трудоспособного возраста(достижение пенсионного возраста) влияеттолько на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводствотрудовых ресурсов осуществляется засчет населения трудоспособного возраста,а также работников моложе и старше этоговозраста. Численность населениятрудоспособного возраста зависит отестественного движения миграции этойчасти трудовых ресурсов, а работниковмоложе и старше трудоспособного возраста- от их численности и уровня занятости.

2.2Использование трудовых ресурсов

Размещениенаселения по территории России былорассмотрено в соответствующем разделекурсовой работы. Но прежде чем перейтик вопросу использования трудовыхресурсов нужно отметить, что размещениенаселения и размещение производстваявляются сложными взаимодействующимипроцессами.

Ведущая роль в этомвзаимодействии принадлежит размещениюпроизводства, оно определяет, в конечномсчете, размещение населения. В своюочередь размещение трудовых ресурсови всего населения играет важную роль вразмещении производства.

Само наличиеили отсутствие населения на той илииной территории является фактором,способствующим развитию производстваили, наоборот, тормозящим его.

Регулированиераспределения и перераспределенияобщественного труда между отрасляминародного хозяйства, повышениетрудообеспеченности городов становитсяцентральной задачей органов управления.

Мобильность трудовых ресурсов,необходимость перераспределения их впользу приоритетных отраслей — процессзакономерный, и он вызван главным образомускорением научно-технического прогрессаи интенсификацией производства.

Нередковозникают диспропорции в отраслевой итерриториальной трудовой обеспеченности.

Одним из рычагов их размещения являетсяпроведение эффективной демографическойи социальной политики, способствующейросту населения в городах с напряженнымбалансом трудовых ресурсов.

Очень важнопри этом размещать трудоемкие производствав трудоизбыточных городах с одновременнойподготовкой рабочих кадров из местноймолодежи.

Вот почемутребуется постоянно уделять вниманиесовершенствованию размещенияпроизводительных сил, которое должнообеспечивать экономию общественноготруда, комплексное и высокоэффективноеразвитие каждого малого и среднегогорода.

В областииспользования трудовых ресурсов главнойзадачей является обеспечение эффективностизанятости населения, повышение качестваи конкурентоспособности рабочей силы.

Достаточнаяобеспеченность предприятия нужнымитрудовыми ресурсами, их рациональноеиспользование, высокий уровеньпроизводительности труда имеют большоезначение для увеличения объемов продукциии повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятиятрудовыми ресурсами и эффективностиих использования зависят объем исвоевременность выполнения всех работ,эффективность использования оборудования,машин, механизмов и как результат — объемпроизводства продукции, ее себестоимость,прибыль и ряд других экономическихпоказателей.

Развитиерыночных отношений влияет не только наэкономику, меняется и смысл привычныхтеоретических понятий, к числу которыхотносятся «трудовые ресурсы». Этопонятие широко используется не тольков научной литературе, но и в повседневнойпрактике. Та или иная трактовка не можетне влиять на характер принимаемыхрешений, что представляется не стольбезобидным, как может показаться напервый взгляд.

Термин»трудовые ресурсы» возник в первыегоды советской власти и использовалсяв обстановке централизованного управлениялюдскими ресурсами страны.

В условиях,когда наряду с правом на труд законодательнобыла закреплена обязанность каждоготрудоспособного гражданина трудиться(или учиться с отрывом от производства),лица, длительное время без уважительныхпричин не работавшие, преследовалисьпо закону и могли быть наказаны лишениемсвободы.

Строгий статистический учеттрудоспособного населения — трудовыхресурсов (наряду с ресурсам природными,материальными и финансовыми) был однимиз элементов централизованногопланирования экономики.

С середины1993 года российская статистика перешлана рекомендованную международнымиконференциями статистиков труда иМеждународной организации труда системуклассификации населения, согласнокоторой оно делится на экономическиактивное и экономически неактивное.

ПереходРоссии от тоталитаризма икомандно-административной экономикик экономике рыночной, к свободному трудуи запрету на труд принудительный делаетбессмысленным использование термина»трудовые ресурсы» в его прежнемтолковании.

Не могут относиться ктрудовым ресурсам лица, которых иначе,как принудительно к труду не привлечешь.

Правда, подобная аргументация не всемкажется убедительной; некоторыепродолжают отстаивать прежнеепредставление, согласно которому ресурсытруда или трудовые ресурсы складываютсяиз экономически активного населения,лиц, занятых учебой с отрывом отпроизводства, и лиц, не занятых трудовойдеятельностью и не обучающихся.

Сам по себетермин «трудовые ресурсы» вполнемог бы сохраниться в научном обороте,если бы он не нес бремя тяжелой»наследственности», связанной снарушением прав человека.

Действительно,в экономике наряду с другими ресурсамиприсутствуют и человеческие ресурсы,т. е. ресурсы труда. Поэтому понятие»трудовые ресурсы» может иметьправо на существование лишь в историческомаспекте. Применение же его сегодня дляобозначения ресурсов труда искажаетих содержание.

Реальнымиже людскими ресурсами труда, как этопризнано статистиками во всем мире,является экономически активное население.

Заключение

Одним изэлементов производительных сил являютсятрудовые ресурсы общества. Они выражаютотношение человека к природе и в тожевремя наделены определенным общественнымсоциально-экономическим содержаниеми могут рассматриваться как самостоятельнаякатегория, в которой производительныесилы и производственные отношениявзаимно проникают и взаимно обуславливаютдруг друга.

Распределениеи использование трудовых ресурсовнеобходимо исследовать в достаточнойсвязи с техническим прогрессом. Внастоящее время нет республики, где быпроблемами трудовых ресурсов незанимались крупные научные коллективы.

Интерес кэтим проблемам не случаен. Он обусловлентем, что в основе всех экономическихпроцессов, совершающихся в обществе,лежит труд. Труд и рабочее время, которымирасполагает общество, в конечном итогеявляются регуляторами общественногопроизводства.

Многочисленныеисследования проблемы трудовых ресурсовпоказывают, насколько мы еще далеки оттого, чтобы полностью овладеть методамиконтроля за использованием ресурсовтруда, которыми располагает общество,насколько ложны задачи науки и практики,чтобы приблизить общество к идеалу -полному и рациональному использованиютрудовых ресурсов.

Списокиспользуемой литературы

1.Лапин,А. Е. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы. / «Экономист», №9, 2001, С. 78-82.

2.Сараев,А. П Формирование трудовых ресурсов и занятости. / «Экономист», №10, 2001, стр.72-77.

3.Фишер, С. О. Экономика / под ред. Г. Г. Санова. – М.: Дело, 1998, — 574с.

Источник: https://works.doklad.ru/view/3_CNrGRhE1w.html

Studiobooks
Добавить комментарий